職員研修

3月7日（月）総務常任委員会が開催され28年度予算の審議を行いました。 その中で、以前から気になっていた職員研修の件で質疑を交わしました。 「地域資源の有効活用」を基本に活動している私にとって、横須賀に今ある資源を多くの方に認識していただきたいと常日頃から思い、地方創生においても他都市には無い、或いは優位性を持った資源をアピールしていかなければ都市間競争には勝つことが出来ないとの主張もしてきました。このような観点から、私は市職員の研修の一環で横須賀の地域資源をしっかりと把握することをすべきと質疑をしました。横須賀市は観光に力を入れて行く方針が出ていますが、肝心の職員が市内の観光スポットを知らないでどうする？　市内に所在する様々な研究機関と連携していく方針も出ていますが、それらの研究施設に行ったこともなくどのように連携していくのか？　政策を立案していく中で、行ったこともない場所や施設をどのように活用するか等を描けるのか疑問です。私は新卒職員の研修の一環で視察を行うべきと主張しましたが、部長からは新卒職員だけを対象にするのではなく全職員を対象にした研修を考えるとの答弁でした。早期実現を願います。